Adisseo

Socialmente responsables

Como empresa comprometida con una política RSE (Responsabilidad Social Empresarial) , el objetivo de Adisseo es garantizar la satisfacción y el compromiso de sus trabajadores a través de acciones que favorezcan el bienestar y la salud en el trabajo, la diversidad y la solidaridad (acciones locales, apoyo a organizaciones humanitarias).

Política de responsabilidad social corporativa

La misión de Adisseo es alimentar al planeta de manera sostenible, asequible, segura y de calidad. Su principal responsabilidad social es luchar contra el hambre, a través de un enfoque de empleador responsable, y una contribución en todas las comunidades en las que opera, ofreciendo una alimentación de calidad, un ambiente seguro y facilitando el acceso a la educación para todos.

Adisseo es una organización humana inclusiva de primer orden donde las competencias de los empleados se adaptan a las necesidades de la empresa y donde sus aspiraciones se satisfacen para alcanzar un desarrollo sostenible y rentable compartido.

Invertimos en el desarrollo de nuestros empleados, les ofrecemos oportunidades para evolucionar en su carrera y de movilidad (en todo el mundo), utilizamos un sistema de remuneración motivante y desarrollamos lugares de trabajo de calidad.

Nuestra ambición de riqueza humana se divide en 4 grandes misiones de RR. HH. y líderes:

  1. Cuidar y desarrollar talentos: Ser un socio fiable y estratégico para comprometer a responsables y empleados y respaldar su desarrollo, pero también asegurarse de que la empresa dispone del talento necesario.
  2. Difundir la cultura: Promover los valores y las actitudes de Adisseo, pero también impulsar un cambio de cultura en toda la empresa. Nuestra cultura es la base de un espacio de trabajo cualitativo donde todos los talentos son bienvenidos y pueden explotar su potencial plenamente.
  3. Apoyar la empresa: Traducir las necesidades de la empresa en soluciones de RR. HH. y asociar las necesidades de la empresa a las herramientas, competencias y organización correctas.
  4. Favorecer el desarrollo sostenible: Contribuir al crecimiento sostenible de Adissseo promoviendo la diversidad y la ética, y garantizar condiciones de trabajo dignas y duraderas.

Entre las tareas de nuestros trabajadores del mundo entero está contribuir al bienestar de las comunidades locales, toman iniciativas para responder a las necesidades locales y están orgullosos de actuar por el bien del planeta.

 

VALORES, COMPORTAMIENTOS Y ÉTICA EN EL CORAZÓN DE NUESTRAS ACCIONES

Adisseo opera en entornos que resultan complejos. Sus valores y sus comportamientos son pilares en los que la empresa puede apoyarse para cumplir con su misión de ofrecer al planeta una alimentación sana, sostenible, asequible y de calidad. La integridad, que es uno de los valores fundamentales de Adisseo, se estructura y formaliza en su Código Ético.
El Código Ético enuncia los principios y las reglas de conducta que cada trabajador de Adisseo, independientemente de su puesto, se compromete a respetar y a aplicar día a día. Su objetivo es orientar a todas las personas en situaciones en las que puedan necesitar sentirse seguras acerca de sus opciones.
La empresa pone también a disposición de los colaboradores una plataforma de alerta para informar a la empresa de un incumplimiento posible o probado de las disposiciones legales y reglamentarias. Este dispositivo les permite alertar con total privacidad (sobre clientes, empleados, proveedores). En 2022 se realizó una nueva cartografía de los riesgos del grupo. Esta permitió aclarar nuestros medios para controlar varios riesgos relacionados con la ética. Para sensibilizar a todos sus colaboradores al respecto, Adisseo imparte formaciones obligatorias sobre el cumplimiento y la ética. Este enfoque formativo se basa en el análisis de los riesgos a los que un trabajador se expone potencialmente al cumplir sus funciones.
Así, además de una formación generalista impartida a 168 nuevas incorporaciones de la empresa en 2022, se impartió una formación específica sobre el derecho de competencia y las reglas antitrust en 2022 a 468 personas que podrían enfrentarse potencialmente a ese riesgo. Estas formaciones se completan con comunicados periódicos de sensibilización sobre buenas prácticas.

Adisseo considera que el éxito de una empresa reside en gran parte en la confianza, no solo en la de sus socios comerciales y accionistas, sino también y sobre todo en la de sus trabajadores.

 

se contrató a 214 personas

con un contrato indefinido y 79 en puestos nuevos en 2022

1 de 6 
que son 1,3 mil millones de
personas tienen una discapacidad

significativa en todo el mundo

Fuente OMS (Organización Mundial de la Salud). Diciembre de 2022.

Crecer y avanzar juntos

Crecer y avanzar juntos

Cada dos años, Adisseo realiza una encuesta interna mundial, «Adisseo & I», entre sus trabajadores para evaluar su satisfacción y su compromiso.
La encuesta de 2022, llevada a cabo en la recta final de la crisis sanitaria, muestra una tasa de compromiso sostenible de los empleados (77 %) en progreso en comparación con la encuesta de 2020 (+ 1 %). Este gran resultado demuestra que, en un contexto absolutamente sin precedentes generado por la crisis de la COVID, Adisseo ha conseguido poner en marcha una organización de trabajo híbrida que integra la nueva normalidad en los métodos y en la organización del trabajo. Esta nueva organización de trabajo es fruto de la capacidad de adaptación y de la experiencia adquirida por sus trabajadores y se planea a largo plazo. Integra de manera equilibrada las necesidades operativas y las aspiraciones de los empleados en términos de bienestar y de compromiso en el trabajo.

Las categorías «formación y desarrollo», «condiciones de trabajo y bienestar» han seguido progresando, demostrando la capacidad de Adisseo de generar compromiso entre sus empleados a largo plazo.
A principios de 2024, una nueva encuesta «Adisseo & I» permitirá medir los progresos en la construcción en común de una empresa sostenible.

Desarrollar la solidaridad

Adisseo patrocina y promueve el programa «We Care» que aglutina iniciativas sociales, colectivas e individuales emprendidas y conducidas por sus colaboradores. El objetivo de cada proyecto es beneficiar a las comunidades locales. Su puesta en marcha respeta los valores y comportamientos de la empresa y desemboca en acciones concretas en el terreno.
Algunos ejemplos de proyectos locales llevados a cabo en 2022. En septiembre de 2022, Adisseo apoyo el «Runnning Challenge» de una asociación francesa basada en la región AURA (Saip Comaplex Association SCA). 500 participantes fueron tomando relevo y recorrieron 3660 km. Ese número de kilómetros se convirtieron a euros y se donaron a la asociación APPEL, asociación filantrópica de padres de niños con leucemia u otros tipos de cáncer.
En octubre de 2022, 5 equipos de 4 profesionales de Adisseo se enfrentaron con éxito al reto deportivo Oxfam Trailwalker: caminar 100 km en menos de 30 horas, sin relevos.
Además de ser un reto deportivo remarcable, este trailwalker es un gran incentivo para apoyar las medidas de Oxfam, que lucha por un mundo más justo, sostenible y solidario y contra las desigualdades y la pobreza. ¡Gracias a sus 5 equipos participantes, Adisseo recaudó más de 10 920 € para Oxfam!
El compromiso de los empleados es un aspecto estratégico de nuestro proceso de RSE. Una de las claves para lograrlo es fomentar iniciativas que combinen la salud y el bienestar de los empleados con la solidaridad internacional.

Desarrollar la solidaridad

Adisseo patrocina y promueve el programa «We Care» que aglutina iniciativas sociales, colectivas e individuales emprendidas y conducidas por sus colaboradores. El objetivo de cada proyecto es beneficiar a las comunidades locales. Su puesta en marcha respeta los valores y comportamientos de la empresa y desemboca en acciones concretas en el terreno.
Algunos ejemplos de proyectos locales llevados a cabo en 2022. En septiembre de 2022, Adisseo apoyo el «Runnning Challenge» de una asociación francesa basada en la región AURA (Saip Comaplex Association SCA). 500 participantes fueron tomando relevo y recorrieron 3660 km. Ese número de kilómetros se convirtieron a euros y se donaron a la asociación APPEL, asociación filantrópica de padres de niños con leucemia u otros tipos de cáncer.
En octubre de 2022, 5 equipos de 4 profesionales de Adisseo se enfrentaron con éxito al reto deportivo Oxfam Trailwalker: caminar 100 km en menos de 30 horas, sin relevos.
Además de ser un reto deportivo remarcable, este trailwalker es un gran incentivo para apoyar las medidas de Oxfam, que lucha por un mundo más justo, sostenible y solidario y contra las desigualdades y la pobreza. ¡Gracias a sus 5 equipos participantes, Adisseo recaudó más de 10 920 € para Oxfam!
El compromiso de los empleados es un aspecto estratégico de nuestro proceso de RSE. Una de las claves para lograrlo es fomentar iniciativas que combinen la salud y el bienestar de los empleados con la solidaridad internacional.

Invertir en el desarrollo de competencias: INNOV’IA

Innov’ia, una filial de Adisseo comprometida con un gran crecimiento, está inmersa en una fuerte dinámica de creación de empleo.
Desde un enfoque sostenible de la gestión de talentos, Innov’ia ha implantado una serie de medidas que buscan asegurar a largo plazo sus necesidades en términos de recursos humanos, en particular:
• Firma de un acuerdo de colaboración con la escuela de ingeniería generalista EIGSI de La Rochelle y Casablanca. Los equipos de Innov’ia reciben a estudiantes de la EIGSI en prácticas, alternancia y también dentro del marco de proyectos industriales específicos. Esta colaboración surge de la voluntad de integrar nuevos profesionales procedentes de esta escuela.
• Desarrollo de sus propios programas de formación internos:
– un programa dedicado a los operarios de producción y los pilotos (de principiante a experimentado), sobre todas las tecnologías utilizadas por Innov’ia y sus filiales.
– un programa dedicado a los puestos de apoyo a la producción INNOV’IA Academy ya ha formado a 80 personas gracias a estos programas.
El 100 % de los estudiantes se queda al finalizar la formación, con una tasa del 82,5 % de éxito en las evaluaciones. Las valoraciones del cuestionario de evaluación de las formaciones revelan una tasa de satisfacción del 89 %. Innov’ia Academy cuenta con el certificado QUALIOPI desde enero de 2022, garantía de calidad de su contenido formativo.

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