Garantir un comportement responsable

Chez Adisseo, nous pensons que la durabilité à long terme dépend d'un dialogue ouvert, transparent et constructif avec toutes nos parties prenantes. Pour nous assurer que nous comprenons et répondons à leurs attentes, nous les avons cartographié en utilisant une méthodologie structurée.

Cette approche systématique nous permet d'intégrer leurs besoins dans nos décisions et d'adapter continuellement notre stratégie. Elle renforce également la confiance, améliore la collaboration et aide Adisseo à relever les défis sociaux, environnementaux et réglementaires avec transparence et responsabilité.

Adisseo soutient la déclaration internationale des droits de l'homme et la déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les principes et droits fondamentaux au travail, comme indiqué dans notre code d'éthique et dans nos politiques sociales et de ressources humaines.

Nous favorisons une culture du travail flexible et équilibrée en soutenant le travail à distance et les horaires flexibles - lorsqu'ils sont compatibles avec les responsabilités professionnelles - toujours dans le respect des réglementations locales.

Notre objectif est de créer un lieu de travail sain, durable et centré sur les personnes.

Nous croyons en un dialogue constructif et régulier entre les employés et la direction. Nous respectons pleinement les principes de la liberté d'association et de la négociation collective, en nous conformant aux réglementations locales dans tous les pays où nous sommes présents.

En 2024, 92 % des employés d'Adisseo dans le monde bénéficient d'une couverture santé complète, en particulier dans des régions clés comme la France et l'Espagne. Nous proposons également des régimes de retraite adaptés aux pratiques locales, y compris des régimes à prestations ou à cotisations définies.

Chez Adisseo, la sécurité passe avant tout. Que ce soit sur nos sites de production, pendant le transport des produits ou lors de leur utilisation par nos clients, nous ne faisons jamais de compromis sur la protection des personnes, des installations et de l'environnement.

Notre système de gestion de la sécurité, FORUS, développé par SinoChem, nous fournit un cadre solide basé sur 10 éléments clés : du leadership et de la planification au contrôle des risques, à la conformité et à l'apprentissage continu.

Elle s'applique à tous les employés, entrepreneurs et visiteurs entrant dans nos installations, et s'appuie sur des formations, des audits internes et des outils de communication spécifiques tels que des brochures et des vidéos.

Chaque année, tous les sites industriels sont évalués et des plans d'action sont élaborés à partir d'audits et d'analyses de risques. Les performances en matière de SSE font l'objet d'un suivi mensuel, sous le contrôle de la direction générale par l'intermédiaire d'un conseil exécutif SSE et de comités mondiaux.

En 2024, notre TRIR total s'est établi à 0,1: ce succès est dû à un changement d'état d'esprit, à une gouvernance renforcée et à un réseau HSE en pleine expansion.

Tous nos principaux sites industriels sont certifiés ISO50001.