Au sein de notre entreprise, nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées en matière d'intégrité et de responsabilité. Notre code de déontologie constitue le fondement de notre culture d'entreprise et guide nos actions et nos décisions. De plus, notre "Charte d'Achats Responsables" garantit que nos pratiques d'approvisionnement sont durables et éthiques. Nous sommes également fiers de nos politiques de responsabilité sociale, qui reflètent notre volonté d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Ensemble, ces politiques incarnent notre engagement en faveur d'une conduite éthique, de pratiques commerciales responsables et de la responsabilité sociale.
Le Code d'éthique d'Adisseo et les autres politiques de conformité décrivent l'engagement d'Adisseo à l'égard des lois et des réglementations, ainsi que notre engagement en faveur de valeurs partagées et de normes éthiques pour la conduite des affaires dans le monde entier et pour guider les actions de chacun d'entre nous. L'objectif de notre Code d'éthique et de nos politiques de conformité est de :
Adisseo s'engage pour un approvisionnement responsable en intégrant les principes de durabilité, d'éthique et de respect des droits de l'homme dans ses relations avec les fournisseurs. Elle vise à établir des collaborations transparentes et évolutives, en promouvant l'innovation et les pratiques durables tout au long de la chaîne d'approvisionnement. En établissant ces engagements partagés, Adisseo vise une croissance respectueuse des personnes, de la planète et des communautés locales.
Le 《可持续采购章程》 clarifie les attentes d'Adisseo vis-à-vis des fournisseurs et affiche nos engagements en termes de sécurité (y compris alimentaire), de qualité et d'environnement.
Chez Adisseo, nous pensons que notre personnel est notre plus grand atout. Pour garantir un environnement de travail positif et productif, nous avons établi un ensemble de politiques de ressources humaines (RH) conçues pour guider et soutenir les employés et la direction dans la réalisation d'objectifs communs.
Ces politiques visent à créer un lieu de travail transparent, respectueux et inclusif où tous les employés peuvent s'épanouir. Elles couvrent des domaines essentiels tels que le recrutement, le développement professionnel, la conduite sur le lieu de travail, la rémunération et le bien-être des employés.
En définissant clairement les attentes et les responsabilités, nos politiques de ressources humaines favorisent la cohérence, l'équité et le respect mutuel au sein de l'organisation.
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