Garantir un comportement responsable

Chez Adisseo, nous sommes convaincus que la durabilité à long terme repose sur un dialogue ouvert, transparent et constructif avec l'ensemble de nos parties prenantes. Afin de bien cerner leurs attentes et d'y répondre, nous avons recensé toutes les parties prenantes concernées à l'aide d'une méthodologie structurée.

Cette approche systématique nous permet d'intégrer leurs besoins dans nos décisions et d'adapter continuellement notre stratégie. Elle renforce également la confiance, améliore la collaboration et aide Adisseo à relever les défis sociaux, environnementaux et réglementaires avec transparence et responsabilité.

Adisseo adhère à la Déclaration universelle des droits de l'homme et à la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail, comme le précisent notre Code d'éthique et nos politiques en matière de ressources humaines et sociale.

Nous favorisons une culture du travail flexible et équilibrée en soutenant le travail à distance et les horaires flexibles - lorsqu'ils sont compatibles avec les responsabilités professionnelles - toujours dans le respect des réglementations locales.

Notre objectif est de créer un environnement de travail sain, durable et centré sur les personnes.

Nous croyons en un dialogue constructif et régulier entre les employés et la direction. Nous respectons pleinement les principes de liberté syndicale et de négociation collective, en nous conformant à la réglementation locale dans tous les pays où nous exerçons nos activités.

En 2024, 92 % des collaborateurs d'Adisseo à travers le monde bénéficient d'une couverture santé complète, notamment dans des régions clés telles que la France et l'Espagne. Nous proposons également des régimes de retraite adaptés aux pratiques locales, notamment des régimes à prestations définies ou à cotisations définies.

Chez Adisseo, la sécurité est notre priorité absolue. Que ce soit sur nos sites de production, pendant le transport de nos produits ou lors de leur utilisation par nos clients, nous ne faisons aucun compromis en matière de protection des personnes, des installations et de l'environnement.

Notre système de gestion de la sécurité, FORUS, développé par Sinochem, nous offre un cadre solide reposant sur dix éléments clés : du leadership et de la planification à la maîtrise des risques, en passant par la conformité et l'apprentissage continu.

Cette politique s'applique à l'ensemble des employés, des prestataires et des visiteurs qui accèdent à nos locaux; elle s'accompagne de formations, d'audits internes et d'outils de communication spécifiques, tels que des brochures et des vidéos.

Chaque année, tous les sites industriels font l'objet d'une évaluation, et des plans d'action sont élaborés à partir des audits et des analyses de risques. Les performances en matière de santé, de sécurité et d'environnement (HSE) sont suivies chaque mois, sous la supervision de la direction générale par l'intermédiaire d'un Conseil exécutif HSE et de comités internationaux.

En 2024, notre taux global d'accidents du travail (TRIR) s'est établi à 0,1: ce résultat positif est le fruit d'un changement de mentalité, d'une gouvernance renforcée et d'un réseau HSE en pleine expansion.

Tous nos principaux sites industriels sont certifiés ISO 50001.