Au sein d’Adisseo, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et nous plaçons la mixité comme un enjeu majeur de notre politique sociale.
Cette année encore, les actions mises en place ont été bénéfiques pour les femmes d’Adisseo, ce qui se reflète dans notre résultat à l’index sur l’égalité femmes – hommes 2023 avec l’obtention d’un score de 89 sur 100, soit +5 points VS 2022. Cette évolution positive est le fruit du travail renforcé sur l’égalité de promotion entre les femmes et les hommes et se traduit notamment par l’atteinte du score maximum sur ce critère en 2023.
L’égalité professionnelle constitue depuis de nombreuses années l’une des quatre priorités d’Adisseo en matière de diversité avec le handicap, la diversité culturelle & l’inclusion sociale. Les engagements pris au cours de ces dernières années en témoignent avec une augmentation de 13 points depuis la première publication de l’index sur l’Egalité entre les femmes et les hommes en 2018.
Cinq critères, une note sur 100 points
Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :
Dans la continuité du plan d’actions global pour la parité, initié en 2018 par le Gouvernement français, la Loi Rixain du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi impose aux sociétés de plus de 1 000 salariés de publier, chaque année, un index présentant les écarts éventuels de représentation entre les femmes et hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
A cet égard, Adisseo publie son index de représentation Femmes – Hommes pour l’année 2023. Les indicateurs sont détaillés ci-dessous :
Au travers de sa démarche RSE, Adisseo s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux. Adisseo s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle hommes / femmes dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :
Au-delà de l’obligation annuelle de publier les indicateurs de l’index, Adisseo veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Direction souhaite également s’impliquer au travers d’une vigilance accrue afin d’assurer une représentation plus équilibrée des deux sexes au sein des instances dirigeantes.
Adisseo a également pour objectif de sensibiliser et agir auprès des jeunes filles en études secondaires sur les enjeux de mixité et l’importance de la féminisation des équipes dans l’industrie et la technologie. Un partenariat avec l’association « Elles bougent » a été initié il y a plusieurs années et se poursuit avec l’intronisation des marraines et relais. La mission de cette association est de faire se rencontrer les jeunes filles et des femmes ingénieures pour susciter des vocations grâce aux témoignages de ces dernières.