作为一家致力于履行企业社会责任（CSR）的公司，安迪苏 目标是通过有利于工作环境和健康、多样性和团结（当地活动、支持人道主义组织等）的行动，确保员工的满意度和承诺。
在安迪苏，我们相信长期的可持续发展取决于与所有利益相关者进行公开、透明和建设性的对话。为了确保我们了解并回应他们的期望，我们采用结构化的方法对所有相关的利益相关者进行了调查。
这种系统化的方法使我们能够将利益相关者的需求纳入我们的决策，并不断调整我们的战略。它还能加强信任、增进合作，并帮助安迪苏 透明 、负责地应对社会、环境和监管方面的挑战。
对每个利益相关者群体进行评估，使我们能够相应地调整沟通和参与渠道--从满意度调查和技术支持到审计、委员会、公开报告和合作项目。
每项安迪苏 活动都有自己的利益相关者地图，以确保通过直接互动或结构化反馈机制，以最有效的方式在适当层面开展对话。
安迪苏赞同《国际人权宣言 》和 国际劳工组织 (ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》，这已写入我们的《职业道德准则》和我们的人力资源/社会政策中。
在符合工作职责的情况下，我们支持远程办公和灵活的工作时间，从而营造灵活、平衡的工作文化。
我们的目标是创建一个健康、可持续和以人为本的工作场所。
我们相信员工与管理层之间定期进行建设性对话。我们充分尊重结社自由和集体谈判的原则，遵守我们开展业务的所有国家的当地法规。
2024 年，全球 92% 的安迪苏 员工将享有全面的医疗保险，尤其是在法国和西班牙等重要地区。我们还提供符合当地实际情况的养老金计划，包括固定福利或缴费计划。
在安迪苏 ，我们相信多样性、平等和包容对于建立一个繁荣、创新和协作的工作场所至关重要。通过我们的 "多元化、包容和关爱政策"，我们确认了对每个人的认可和重视，无论其信仰、年龄、残疾、国籍、性别认同或任何其他个人特征如何。
我们非常自豪能够促进人人机会均等，促进包容性招聘实践，并在全公司范围内提供专门的 D&I 培训和提高认识课程。
安迪苏的目标是在所有招聘过程中至少有一名女性参与，从而确保招聘工作中的性别多样性。
| 性别分布 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 女性在公司中所占份额 | 25% | 26% | 25% |
| 女性在管理层中所占比例 | 31% | 31% | 39% |
为加强其对性别平等的承诺，并在业务范围以外推广最佳做法，安迪苏 在 2025 年批准了《妇女赋权原则》（WEPs）。
人才是安迪苏成功的核心。在一个需要高水平专业知识的快速发展的行业中，吸引和留住顶尖人才既是一项挑战，也是一项战略重点。
我们正在整个安迪苏 建立真正的学习文化，以适应复杂、快速发展的世界。我们的数字化学习平台是一个关键的推动因素。
自 2023 年起，雇员可从 ：
每年将工资总额的 2% 用于培训。
在安迪苏，安全是第一位的。无论是在生产现场、产品运输过程中，还是在客户使用过程中，我们在保护人员、设施和环境方面从不妥协。
中化集团开发的安全管理系统FORUS 为我们提供了一个基于 10 个关键要素的坚实框架：从领导力和规划到风险控制、合规性和持续学习。
它适用于进入我们设施的所有员工、承包商和访客，并辅以培训、内部审核以及专门的宣传工具（如小册子和视频）。
每年都会对所有工业场所进行评估，并根据审计和风险分析结果制定行动计划。每月都会对 HSE 业绩进行跟踪，最高管理层通过 HSE 执行委员会和全球委员会进行监督。
2024 年，我们的总TRIR 为 0.1：这一成功得益于思维方式的转变、治理的加强以及 HSE 网络的不断扩大。
我们所有的主要工业基地都通过了 ISO50001 认证。
