在人力资本大奖颁奖典礼上:
REBOOST项目荣获"领导力人力资源开发"类别的评审团特别提名奖，该奖项旨在表彰项目团队及管理层在推动管理文化转型方面的承诺，这些努力有效促进了运营卓越性和工业绩效的提升。
在Syntec大奖赛上
REBOOST项目荣获"组织转型"类别的金奖，该奖项表彰了这项雄心勃勃的转型计划所取得的成功，该计划有效提升了我们欧洲工业平台的绩效与竞争力。
什么是REBOOST？
作为2023年末启动的EuRise计划组成部分，欧洲工业平台构建了一套动态方法论，用于统筹所有旨在优化成本的行动。
REBOOST项目整合了多项运营卓越举措，旨在提升员工与设施安全、实施降本增效措施、提高物料产出率及资产利用率。建立项目管理文化与组织架构，协同构建并推行共享管理框架，是该项目成功的关键驱动力。
成功的支柱
创新协作型人力资源战略：REBOOST基于在所有欧洲站点共同构建共享管理框架，明确角色分工、职责范围及行为准则。这一结构化参考体系为评估、发展及长期巩固管理能力提供了支撑。
个性化支持：每位管理者均可受益于自我评估、镜像评估、实践指导及共同发展。依托Fabriq等数字工具支持的日常运营流程，实现每日协作式绩效管理。
大规模动员：通过培训和个性化支持，各级管理层100%参与其中。来自ROR、康特里和布尔戈斯工厂的所有运营经理均参与此次转型，并将变革理念传递至欧洲工业平台的830名员工。
集体与可持续的转型：REBOOST计划分三个主要阶段展开：
o 启动阶段： 启动首批快速见效项目；
o 加速阶段： 实施绩效治理流程，每个站点启动近100个项目；
o 自主阶段： 持续推进改进机制直至2026年。敏捷而富有启发性的治理模式：在专业工作组和敬业的现场管理团队引领下，治理体系在尊重地域特性的同时实现了协调推进。对外开放借鉴（基准评估、国际交流）与内部定期沟通的双轨并行，有效增强了团队凝聚力与集体自豪感。
可量化的成果
• 部署40项管理流程，强化运营卓越性。
• 完成300余项转型项目，提升设施可靠性与团队凝聚力。
• 2025年底前已实现经济效益。
• 100%管理人员接受培训并获得支持，运营效率从40%提升至70%。
• 转型成效惠及各级员工。
集体认可
这两项奖项彰显了安迪苏 全体安迪苏 的奉献精神，他们将管理变革与产业转型转化为推动员工发展、提升产业经济绩效的真正动力。REBOOST项目体现了我们在严苛且不断演变的工业环境中，通过创新领导力实现可持续绩效的雄心壮志。
祝贺所有参与团队！这项双重成就属于你们，标志着安迪苏在构建创新且可持续的管理与工业文化方面迈出了关键一步。
