Adisseo

Index 2021 sur l’égalité Femmes / Hommes

23/02/2022

Adisseo s’implique au quotidien en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

La démarche d’Adisseo en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit dans sa politique RSE globale. Cet engagement constitue l’une des quatre priorités en matière de diversité avec le handicap, la diversité culturelle & l’inclusion sociale. 

 

À travers sa démarche RSE, Adisseo s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux. Adisseo s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle hommes / femmes dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :

  • Garantir l’équité en matière de politique de rémunération.
  • Veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les parcours professionnels.
  • Développer la mixité dans l’emploi et le recrutement.

Basé sur les cinq critères énoncés ci-dessous, le résultat obtenu par Adisseo France SAS est de 82 points sur 100 pour l’année 2021. 

 

Adisseo a pour ambition de poursuivre ses initiatives et de mettre en œuvre diverses actions complémentaires afin de renforcer son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

 

Rappel de la Loi Choisir

La Loi Choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la communication et la publication d’un index portant sur l’égalité professionnelle en entreprise, permettant d’analyser les rémunérations, les promotions et de manière plus générale le degré d’égalité professionnelle au sein de l’Entreprise.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global. Cet index va permettre aux entreprises de faire un état des lieux et de suivre leurs avancées dans ce domaine.

Cinq critères, une note sur 100 points

Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
  3. Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) 

 

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