Adisseo

Responsabilité sociale

En tant qu’entreprise engagée dans une politique RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), Adisseo vise à assurer la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs au travers d’actions en faveur du bien-être et de la santé au travail, de la diversité et de la solidarité (manifestations locales, soutien aux organisations humanitaires).

Politique de Responsabilité Sociale de l’entreprise

La mission d’Adisseo est de nourrir la planète de manière durable, abordable, qualitative et sûre. Sa première responsabilité sociale est de lutter contre la faim, à travers une approche d’employeur responsable, et une contribution à toutes les communautés où elle opère, en fournissant une alimentation de qualité, un environnement sûr, et en facilitant l’accès à l’éducation pour tous.

Adisseo est une organisation humaine inclusive de premier ordre où les compétences des employés sont alignées sur les besoins de l’entreprise et où leurs aspirations sont satisfaites, pour un développement durable et rentable partagé.

Nous investissons dans le développement de nos employés, leur offrons des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité (y compris dans le monde entier), mettons en place un système de rémunération motivant, et développons des lieux de travail de qualité.

Notre Ambition Richesse Humaine se décline en 4 grandes missions RH et leaders :

  1. Prendre soin et développer les talents : Être un partenaire fiable et stratégique pour engager les managers et les employés et soutenir leur développement mais aussi s’assurer que l’entreprise dispose des talents nécessaires,
  2. Diffuser la culture : Promouvoir les valeurs et les comportements d’Adisseo, mais aussi impulser un changement de culture à travers l’entreprise. Notre culture est le fondement d’un espace de travail qualitatif où tous les talents divers seront les bienvenus et pourront exprimer leur meilleur potentiel,
  3. Soutenir l’entreprise : Traduire les besoins de l’entreprise en solutions RH et faire correspondre les besoins de l’entreprise aux bons outils, compétences et organisation,
  4. Favoriser le développement durable : Contribuer à la croissance durable d’Adisseo en promouvant la diversité et l’éthique et garantir des conditions de travail décentes et durables.

Nos collaborateurs du monde entier intègrent dans leur mission la contribution au bien-être des communautés locales, ils prennent des initiatives pour répondre aux besoins locaux et sont fiers d’agir pour le bien de la planète.

Se former c’est réussir 

En dépit du contexte sanitaire, Adisseo a su maintenir l’activité de formation de ses collaborateurs. Les formations à distance ont été privilégiées parmi des dizaines de modules disponibles. Celles nécessitant d’avoir lieu en présentiel ont pu être maintenues dans le respect de règles sanitaires strictes.

Par exemple en France, elles concernaient des formations qualifiantes aux postes d’opérateurs de conduite d’appareils d’installations chimiques, de techniciens de fabrication et d’animateurs d’équipes de fabrication. Depuis le lancement du programme de formation au poste de travail appelé Addixyz, près de 40 collaborateurs ont obtenu leur certification dans ces filières.

L’entreprise développe les compétences et connaissances de chacun afin d’augmenter la polyvalence et l’efficience des employés, de les accompagner dans le développement de leurs fonctions et de les fidéliser.

En encourageant la réussite de chacun, Adisseo développe sa marque employeur.

76% de satisfaction

concernant le management durable

Le travail des enfants a baissé de

38%
ces 10 dernières années.

Pourtant,

152 million
d’enfants (1 sur 10) sont encore touchés.
La pandémie de Covid-19 a considérablement aggravé la situation.

 

Les engagements d'Adisseo pour être socialement responsable en actions

Adisseo solidaire pour faire face à la crise du covid-19

Dans un monde qui fait face à la pandémie de COVID-19, affaiblissant les plus démunis et nécessitant des moyens sanitaires exceptionnels, Adisseo a apporté son soutien à des initiatives solidaires locales.

Des dons financiers ou matériels ont été distribués dans toutes les régions du monde par les différentes entités de l’entreprise. Ces dons ont, entre autres, permis de :

  • Redonner la possibilité de distribuer des repas sains à de nombreux élèves dans le besoin,
  • Aider financièrement des travailleurs migrants et des familles à faibles revenus,
  • Fournir des denrées et des bons alimentaires, des produits d’hygiène et des articles de protection à des personnes en situation de vulnérabilité socioéconomique,
  • Approvisionner des hôpitaux et des entités administratives en matériels de protection tels que les masques et les solutions hydroalcooliques.

Cette même solidarité a existé entre les différentes entités d’Adisseo. Adisseo France a ainsi envoyé plus de 15 000 masques vers la Chine au début de la crise, puis Chemchina/Bluestar en a fourni près de 175 000 à son tour lorsque l’Europe a été touchée.

Adisseo a également profité de cette dynamique positive pour soutenir les secteurs plus en difficultés, notamment en partageant ses pratiques et réalisations au sein de l’initiative #unitingbusiness du Global Compact ou #bigreset de la Josh Bersin academy.

Adisseo dans le top 250 des entreprises Les plus “responsables” en France

Chaque année, le magazine Le Point évalue l’engagement RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) de près de 2 000 entreprises et publie la liste des 250 entreprises les plus responsables en France. Les entreprises fi gurant dans ce palmarès (entreprises de plus de 500 employés et ayant leur siège en France), devaient en particulier avoir publier récemment un rapport sur la responsabilité sociale et environnementale. Toutes les entreprises ont été évaluées et classées selon 3 thèmes, environnement, social et gouvernance, et sur plusieurs critères et indicateurs comme l’index d’égalité salariale, le nombre d’accidents du travail, le nombre de femmes dans le conseil d’administration… Ces critères factuels pèsent pour 70 % de la note. Par ailleurs, un sondage auprès de 5 000 personnes et portant sur leur appréciation RSE pour les entreprises de leur connaissance pèse pour 30 % de la note de chaque thème. Au classement final, Adisseo est classé 84ème avec un score de 79,3 sur 100 ; 3ème entreprise dans le secteur des industries chimique devant Solvay, 3M, Total BASF, Arkema et SNF. C’est un bon résultat pour notre entreprise, qui récompense nos actions et initiatives réalisées ces dernières années dans ces domaines, et qui doit continuer à nous mobiliser pour offrir à la planète une alimentation saine, durable, abordable et de qualité.

Adisseo lutte contre le harcèlement & pour la diversité

Traiter l’ensemble des parties prenantes avec respect et dignité est une des règles de base au sein d’Adisseo. La politique de respect mutuel défi nit le type d’environnement de travail qui s’applique aux relations professionnelles et prévient d’éventuels comportements indésirables, comme le harcèlement ou l’intimidation. L’entreprise veut éviter les stéréotypes et promouvoir l’intégration. Elle a pour ambition, au travers de sa politique de diversité et d’inclusion, de créer une culture d’entreprise qui valorise les différences et évalue les personnes uniquement sur leur investissement personnel. Le terme diversité recouvre différents points tels que l’origine ethnique, la nationalité, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, les aptitudes physiques et les modes de pensées. Dans ce cadre, des modules e-learning sensibilisent et informent les salariés de cette politique. Il s’agit également de les aider à adopter la bonne attitude face à ces situations et d’encourager les personnes témoins de comportements portant atteinte à la personne à dénoncer ces actes. L’entreprise promeut un environnement de travail sain. Elle souhaite maintenir le caractère compétitif de la société en tirant parti des compétences, des connaissances, de l’expérience et de l’efficacité des employés aux profils variés.

Actualités Développement Durable

11/12/2020

Finalisation de l’acquisition du groupe FRAmelco

Adisseo  a annoncé ce jour avoir finalisé l’acquisition du groupe FRAmelco, une société néerlandaise d’additifs alimentaires.

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01/07/2020

L’emplacement de la première usine FeedKind® dévoilé au cours d’une cérémonie de signature virtuelle

Cette annonce fait suite à la récente confirmation du joint-venture Calysseo 50/50 entre Adisseo et Calysta

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25/02/2019

Adisseo investit dans le développement d’un appareil portable nanométrique

Adisseo accélère son développement en matière d’innovation….

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06/12/2018

Adisseo participe à la 1ère édition de l’Exposition Internationale des Importateurs de Chine (CIIE)

Début novembre, Adisseo a participé à la première exposition internationale des importateurs de Chine…

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"How Supplemental Methionine Moderates Heat Stress" is the topic of this week's Adisseo Ruminant Podcast.
You'll learn how #SupplementalMethionine modulated liver protein abundance and enzyme activity.

Listen to this episode➡️ https://t.co/4Wyefb8Ymu https://t.co/WCWsj8iaDT
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🔊My name is Tahir and I joined Adisseo in 2020. I work as Science and Technical Solution Developer.
I participate in the management of projects in the field of nutrition by amino acids.
I'm proud to contribute to feeding the world population with “care for the environment”.🙏 https://t.co/L0Pe0nRbSt
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From September 20 to November 21, Adisseo teams are participating in the first wave of @SquadEasy challenges.
Let's encourage them!🙌 https://t.co/uDNyNuPd3R
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During #TheGlobalFoodSecuritySustainabilityVirtualSummit2021, Eric Paillard, #ManagingDirector of #AdisseoAsiaPacific, presented its study on the issue "the task of feeding 10 billion people by 2050".

To watch the complete presentation➡️ https://t.co/2GAZrSdfDG

"How Mycotoxin Deactivation Improves Health and Performance?"🤔
Discover the expertise on this podcast➡️ https://t.co/qcWlSt6X8J https://t.co/gUWhvs0GpX
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