Adisseo

Responsabilité sociale

En tant qu’entreprise engagée dans une politique RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), Adisseo vise à assurer la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs au travers d’actions en faveur du bien-être et de la santé au travail, de la diversité et de la solidarité (manifestations locales, soutien aux organisations humanitaires).

Politique de Responsabilité Sociale de l’entreprise

La mission d’Adisseo est de nourrir la planète de manière durable, abordable, qualitative et sûre. Sa première responsabilité sociale est de lutter contre la faim, à travers une approche d’employeur responsable, et une contribution à toutes les communautés où elle opère, en fournissant une alimentation de qualité, un environnement sûr, et en facilitant l’accès à l’éducation pour tous.

Adisseo est une organisation humaine inclusive de premier ordre où les compétences des employés sont alignées sur les besoins de l’entreprise et où leurs aspirations sont satisfaites, pour un développement durable et rentable partagé.

Nous investissons dans le développement de nos employés, leur offrons des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité (y compris dans le monde entier), mettons en place un système de rémunération motivant, et développons des lieux de travail de qualité.

Notre Ambition Richesse Humaine se décline en 4 grandes missions RH et leaders :

  1. Prendre soin et développer les talents : Être un partenaire fiable et stratégique pour engager les managers et les employés et soutenir leur développement mais aussi s’assurer que l’entreprise dispose des talents nécessaires,
  2. Diffuser la culture : Promouvoir les valeurs et les comportements d’Adisseo, mais aussi impulser un changement de culture à travers l’entreprise. Notre culture est le fondement d’un espace de travail qualitatif où tous les talents divers seront les bienvenus et pourront exprimer leur meilleur potentiel,
  3. Soutenir l’entreprise : Traduire les besoins de l’entreprise en solutions RH et faire correspondre les besoins de l’entreprise aux bons outils, compétences et organisation,
  4. Favoriser le développement durable : Contribuer à la croissance durable d’Adisseo en promouvant la diversité et l’éthique et garantir des conditions de travail décentes et durables.

Nos collaborateurs du monde entier intègrent dans leur mission la contribution au bien-être des communautés locales, ils prennent des initiatives pour répondre aux besoins locaux et sont fiers d’agir pour le bien de la planète.

Soutenir nos engagements 

Le code éthique d’Adisseo est fondé sur les valeurs et comportements prônés par l’entreprise, et que l’on retrouve également dans la charte achat. Il encourage l’ouverture, le courage et le respect.

L’entreprise met à disposition des collaborateurs une plateforme d’alerte pour informer la Société d’un manquement possible ou avéré aux dispositions légales et réglementaires. Ce dispositif leur permet d’effectuer un signalement en toute confidentialité (portant sur des clients, employées, fournisseur). Afin de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs sur ce sujet, Adisseo délivre des formations obligatoires sur la compliance et l’éthique et communique régulièrement en interne autour de ces principes.

L’entreprise développe les compétences et connaissances de chacun afin d’augmenter la polyvalence et l’efficience des employés, de les accompagner dans le développement de leurs fonctions et de les fidéliser.

En complément, la société a rédigé une nouvelle charte d’achat responsable, pour s’assurer du respect de ses valeurs sociales et environnementales par ses différents fournisseurs. Chacun doit la signer pour démontrer son engagement à respecter les exigences relatives aux droits humains, à la santé et à la sécurité des travailleurs, à la protection de l’environnement ou encore au sens de l’éthique professionnel.

Adisseo considère que le succès d’une entreprise repose en grande partie sur la confiance, non seulement sur celle de ses partenaires commerciaux et de ses actionnaires mais aussi et surtout sur celle de ses employés.

 

212 personnes recrutées

en CDI dont 118 nouveaux postes

240 Million
d’enfants dans le monde ont un handicap

La moitié n’ont jamais été à l’école

et un tiers est victime de malnutrition

 

Les engagements d'Adisseo pour être socialement responsable en actions

Développer la solidarité

Adisseo parraine et encourage le programme « We Care » qui rassemble les initiatives sociétales, collectives et individuelles  initiées par ses collaborateurs. Chaque projet a pour objectif de bénéficier aux communautés locales. Leur mise en œuvre respecte les valeurs et comportements de l’entreprise et conduit à des actions concrètes sur le terrain. 

Cet engagement est principalement orienté sur la lutte contre la malnutrition à travers la fourniture de nourriture, le développement d’une agriculture durable et l’amélioration de la qualité de vie de tous par l’éducation. 

En 2021, plus de 50 projets locaux ont été inventoriés. 

A compter de 2022, chaque année, pendant la semaine durable, Adisseo mettra en place la Journée de la solidarité. Lors de cette journée, les meilleures initiatives de chaque catégorie recevront un prix visant la reconnaissance des actions les plus efficaces et créatives dans 3 catégories : 

  • Individuel 
  • Initiative d’équipe (locale) 
  • Initiative d’équipe (interrégionale ou mondiale) 

Outre la reconnaissance des collaborateurs à l’origine de ces initiatives par les membres du Comité Exécutif, une aide aux projets lauréats serait accordée.

Courir pour une cause durable

En septembre 2021 a eu lieu le nouveau défi « Let’s Move Around The World With Adisseo » avec pour objectif, de parcourir 100 000 km à pied ou à vélo sur 2 mois. Ce challenge a été largement dépassé par les 320 participants issus de l’ensemble des entités d’Adisseo et trois associations ont pu chacune recevoir  1 000 USD :   

Gastromotiva (Brésil) qui lutte contre les inégalités sociales et combat la faim en encourageant le développement de compétences nutritionnelles et le lancement de restaurant ou projets similaires dans les favelas;

Abraahce (Brésil), une association de centres de thérapies par la présence d’animaux ;   

Food for the hungry (Internationale) qui développe des solutions dans les domaines tel que l’éducation, l’agriculture, la santé et l’eau potable pour sortir les communautés de l’extrême pauvreté.   

Ces initiatives illustrent la volonté des collaborateurs de s’investir dans des initiatives solidaires tout en préservant leur santé, l’esprit de groupe et la recherche de performance. 

Développer l’emploi

En 2021, Adisseo a poursuivi sa stratégie de croissance et de diversification pour répondre aux besoins croissants en protéines animales de la planète, et pour élargir son offre de service afin d’accélérer la transition écologique des industriels de la chaîne alimentaire.  

Au cours de l’année 2021, 212 personnes ont été recrutées en contrat à durée indéterminée dont 118 sont des créations de postes. Ces recrutements ont principalement concerné les métiers de la vente, du conseil aux industriels de la chaîne alimentaire et de la recherche, et ce dans le cadre de la diversification d’activité, et dans le domaine de la production industrielle pour la construction du nouveau site de production en Chine. Les conditions contractuelles proposées dans l’ensemble des pays assurent aux collaborateurs Adisseo une rémunération supérieure à la moyenne du marché, une couverture sociale minimale quelque soient les pratiques du pays, et un environnement de travail et de management respectueux des individus, clairement engagé contre toute forme de discrimination ou de harcèlement. 

Dans le cadre de sa politique de formation et d’apprentissage et de sa participation au plan du gouvernement français « 1 jeune, 1 solution », Adisseo a également accueilli en 2021 47 jeunes en contrat d’alternance. Des initiatives similaires ont eu lieu dans de nombreux pays du Groupe, dont la Chine.  

Adisseo a participé à de multiples salons de l’emploi en mode distanciel, dans le cadre d’initiatives d’écoles ou de corporations professionnelles. Ces initiatives ont permis de conserver un lien avec les viviers de talents malgré la crise du COVID, et de pourvoir aux besoins d’Adisseo à court et moyen terme en termes de compétences. En 2021, Adisseo a élargi cette pratique aux salons mettant en relation les entreprises et les talents porteurs de handicap dans le cadre de sa politique d’inclusion. 

Actualités Développement Durable

06/04/2022

ADISSEO REÇOIT POUR LA DEUXIÈME FOIS LA MÉDAILLE D’ARGENT D’ECOVADIS

ADISSEO reçoit le prix d’argent ECOVADIS 2022 Adisseo s’est vu attribuer le niveau argent par EcoVadis pour sa performance RSE avec un score de 61/100, […]

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11/12/2020

Finalisation de l’acquisition du groupe FRAmelco

Adisseo  a annoncé ce jour avoir finalisé l’acquisition du groupe FRAmelco, une société néerlandaise d’additifs alimentaires.

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01/07/2020

L’emplacement de la première usine FeedKind® dévoilé au cours d’une cérémonie de signature virtuelle

Cette annonce fait suite à la récente confirmation du joint-venture Calysseo 50/50 entre Adisseo et Calysta

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25/02/2019

Adisseo investit dans le développement d’un appareil portable nanométrique

Adisseo accélère son développement en matière d’innovation….

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Tweets


[DYK❓] Feed represents 60 to 70% of the production cost of a bird 🐦 Knowing that 20% can't be digested, a lot of money invested isn't converted into animal protein & energy.
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[Breaking News] A real #sporting challenge organised by @oxfamfrance awaits 2️⃣0️⃣ Adisseo employees around #Lyon 🇫🇷
In few weeks, a day and night #walk without relays awaits our athletes 🚶
🤳 Following the event directly on October 8 & 9 on the Instagram account ⤵️ https://t.co/lSxrUthDfF
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[Did you know❓] With sales of over €1.69 billion in 2021 and more than 3,900 customers, Adisseo is one of the world's leaders in #AnimalNutrition 🙌
Our vision? 🧐 To feed the planet in a way:
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In order for our 2,500 employees to live together in an optimal work environment, we place human #values and #behavior at the heart of our priorities 🤝
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