Adisseo

Responsabilité sociale

En tant qu’entreprise engagée dans une politique RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), Adisseo vise à assurer la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs au travers d’actions en faveur du bien-être et de la santé au travail, de la diversité et de la solidarité (manifestations locales, soutien aux organisations humanitaires).

Politique de Responsabilité Sociale de l’entreprise

La mission d’Adisseo est de nourrir la planète de manière durable, abordable, qualitative et sûre. Sa première responsabilité sociale est de lutter contre la faim, à travers une approche d’employeur responsable, et une contribution à toutes les communautés où elle opère, en fournissant une alimentation de qualité, un environnement sûr, et en facilitant l’accès à l’éducation pour tous.

Adisseo est une organisation humaine inclusive de premier ordre où les compétences des employés sont alignées sur les besoins de l’entreprise et où leurs aspirations sont satisfaites, pour un développement durable et rentable partagé.

Nous investissons dans le développement de nos employés, leur offrons des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité (y compris dans le monde entier), mettons en place un système de rémunération motivant, et développons des lieux de travail de qualité.

Notre Ambition Richesse Humaine se décline en 4 grandes missions RH et leaders :

  1. Prendre soin et développer les talents : Être un partenaire fiable et stratégique pour engager les managers et les employés et soutenir leur développement mais aussi s’assurer que l’entreprise dispose des talents nécessaires,
  2. Diffuser la culture : Promouvoir les valeurs et les comportements d’Adisseo, mais aussi impulser un changement de culture à travers l’entreprise. Notre culture est le fondement d’un espace de travail qualitatif où tous les talents divers seront les bienvenus et pourront exprimer leur meilleur potentiel,
  3. Soutenir l’entreprise : Traduire les besoins de l’entreprise en solutions RH et faire correspondre les besoins de l’entreprise aux bons outils, compétences et organisation,
  4. Favoriser le développement durable : Contribuer à la croissance durable d’Adisseo en promouvant la diversité et l’éthique et garantir des conditions de travail décentes et durables.

Nos collaborateurs du monde entier intègrent dans leur mission la contribution au bien-être des communautés locales, ils prennent des initiatives pour répondre aux besoins locaux et sont fiers d’agir pour le bien de la planète.

Valeurs, comportements et éthique au cœur de nos actions

Adisseo opère dans des environnements qui s’avèrent complexes. Ses valeurs et ses comportements sont des piliers sur lesquels l’entreprise peut s’appuyer pour remplir sa mission de fournir à la planète une alimentation saine, durable, abordable et de qualité. L’intégrité, qui est l’une des valeurs fondamentales d’Adisseo, est structurée et formalisée dans son Code d’Ethique.
Le Code d’Ethique énonce les principes et règles de conduite que chaque collaborateur d’Adisseo, quel que soit son poste, s’engage à respecter et à mettre en oeuvre au quotidien. Il vise à guider chacun dans les situations dans lesquelles il pourrait ressentir le besoin d’être rassuré quant à ses choix.
L’entreprise met également à disposition des collaborateurs une plateforme d’alerte pour informer la Société d’un manquement possible ou avéré aux dispositions légales et réglementaires. Ce dispositif leur permet d’effectuer un signalement en toute confidentialité (portant sur des clients, employées, fournisseur). Une nouvelle cartographie des risques Groupe a été réalisée en 2022. Elle a permis de préciser nos moyens pour maîtriser plusieurs des risques relatifs à l’éthique. Afin de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs sur ces sujets, Adisseo délivre des formations obligatoires sur la compliance et l’éthique. Cette approche formative est basée sur l’analyse des risques auxquels un collaborateur est potentiellement exposé dans sa fonction.

Ainsi outre une formation compliance généraliste délivrée aux 168 nouveaux entrants dans l’entreprise en 2022, une formation spécifique sur le droit de la concurrence et les règles antitrust a été réalisée en 2022 auprès de 468 personnes pouvant potentiellement être confrontées à ce risque. Ces formations sont complétées par des communications régulières de sensibilisation autour des bonnes pratiques.
Adisseo considère que le succès d’une entreprise repose en grande partie sur la confiance, non seulement sur celle de ses partenaires commerciaux et de ses actionnaires mais aussi et surtout sur celle de ses employés.

 

214 personnes recrutées

en CDI dont 79 nouveaux postes

1 sur 6
soit 1,3 milliard de personnes

vivent avec un handicap

significatif dans le monde

 

Source OMS (Organisation Mondiale de la Santé) Décembre 2022

 

Croître et se développer ensemble

Croître et se développer ensemble

Adisseo organise tous les 2 ans une enquête interne mondiale « Adisseo & I » auprès de ses collaborateurs afin d’évaluer leur satisfaction et leur engagement.
L’enquête 2022, menée à la sortie de la crise sanitaire montre un taux d’engagement durable des salariés (77%) en progrès par rapport à l’enquête 2020 (+ 1%). Ce très bon résultat montre que dans un contexte totalement inédit généré par la crise du Covid, Adisseo a réussi à mettre en place une organisation du travail hybride qui intègre la nouvelle normalité dans les modes et organisation du travail. Cette nouvelle organisation du travail est le fruit de la capacité d’adaptation et l’expérience acquise par ses salariés et s’inscrit dans la durée. Elle intègre harmonieusement les besoins opérationnels et les aspirations des salariés en terme de bien-être et d’engagement au travail.

Les catégories « formation et développement », « conditions de travail et bien être » ont encore progressé, démontrant la capacité d’Adisseo à créer l’engagement de ses salariés dans la durée.
Début 2024, une nouvelle enquête « Adisseo&I » permettra de mesurer les progrès dans la co-construction d’une entreprise durable.

Développer la solidarité

Adisseo parraine et encourage le programme « We Care » qui sont les initiatives sociétales, collectives et individuelles initiées et menées par ses collaborateurs. Chaque projet a pour objectif de bénéficier aux communautés locales. Leur mise en oeuvre respecte les valeurs et comportements de l’entreprise et conduit à des actions concrètes sur le terrain.
Quelques illustrations de projets locaux menés en 2022. En septembre 2022, Adisseo a soutenu le « Runnning Challenge » d’une association française basée en région AURA (la Saip Comaplex Association SCA). 500 participants se sont relayés et ont parcourus 3 660 kms.
Ce nombre de kilomètres a été converti en euros et reversé au profit de l’association L’Appel, Association Philanthropique de Parents d’Enfants atteints de Leucémie ou autres cancers.
En octobre 2022, 5 équipes de 4 collaborateurs Adisseo ont brillamment relevé le défi sportif Oxfam Trailwalker : marcher 100 km en moins de 30 heures, sans relais !
En plus d’être un défi sportif remarquable, ce trailwalker est un levier important en faveur d’un monde plus juste, durable et solidaire contre les inégalités et la pauvreté. Grâce à ses 5 équipes participantes, Adisseo a collecté plus de 10 920€ pour Oxfam !
L’engagement des salariés est un enjeu stratégique de notre démarche RSE. Encourager les initiatives alliant santé et bien-être des salariés avec la solidarité internationale est un des leviers pour y parvenir.

Investir dans le développement des compétences: INNOV’IA

Engagé dans une croissance forte, Innov’ia, une filiale d’Adisseo, est sur une forte dynamique de création d’emplois. Dans une approche durable de la gestion des talents, INNOV’IA a mis en place une série de mesures visant à sécuriser sur le long terme ses besoins en ressources humaines, dont :
• Signature d’une convention de partenariat avec l’EIGSI, Ecole d’Ingénieurs Généraliste à La Rochelle et Casablanca. Les équipes Innov’ia accueillent des étudiants de l’EIGSI en stage, en alternance, et également dans le cadre de projets industriels spécifiques. Cette collaboration, s’inscrit dans une volonté d’intégrer de nouveaux collaborateurs issus de cette école.
• Développement de ses propres programmes de formation internes :
– un programme dédié aux opérateurs de production et de pilotes (débutant à expérimenté), sur toutes les technologies utilisées par INNOV’IA et ses filiales
– un programme dédié aux métiers supports de la production.
INNOV’IA Academy a déjà formé 80 personnes grâce à ces programmes.
100% des apprenants restent à l’issue de la formation, avec un taux de 82,5% de réussite aux évaluations. Les appréciations du questionnaire d’évaluation des formations, montrent un taux de satisfaction de 89%. Innov’ia Academy est certifiée QUALIOPI depuis Janvier 2022, gage de qualité de ses contenus de formation.

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