Responsabilité sociale

Adisseo solidaire pour faire face à la crise du covid-19

Dans un monde qui fait face à la pandémie de COVID-19, affaiblissant les plus démunis et nécessitant des moyens sanitaires exceptionnels, Adisseo a apporté son soutien à des initiatives solidaires locales.

Des dons financiers ou matériels ont été distribués dans toutes les régions du monde par les différentes entités de l’entreprise. Ces dons ont, entre autres, permis de :

• Redonner la possibilité de distribuer des repas sains à de nombreux élèves dans le besoin,
• Aider financièrement des travailleurs migrants et des familles à faibles revenus,
• Fournir des denrées et des bons alimentaires, des produits d’hygiène et des articles de protection à des personnes en situation de vulnérabilité socioéconomique,
• Approvisionner des hôpitaux et des entités administratives en matériels de protection tels que les masques et les solutions hydroalcooliques.

Cette même solidarité a existé entre les différentes entités d’Adisseo. Adisseo France a ainsi envoyé plus de 15 000 masques vers la Chine au début de la crise, puis Chemchina/Bluestar en a fourni près de 175 000 à son tour lorsque l’Europe a été touchée.

Adisseo a également profité de cette dynamique positive pour soutenir les secteurs plus en difficultés, notamment en partageant ses pratiques et réalisations au sein de l’initiative #unitingbusiness du Global Compact ou #bigreset de la Josh Bersin academy.

Adisseo dans le top 250 des entreprises Les plus “responsables” en France

Chaque année, le magazine Le Point évalue l’engagement RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) de près de 2 000 entreprises et publie la liste des 250 entreprises les plus responsables en France. Les entreprises fi gurant dans ce palmarès (entreprises de plus de 500 employés et ayant leur siège en France), devaient en particulier avoir publier récemment un rapport sur la responsabilité sociale et environnementale. Toutes les entreprises ont été évaluées et classées selon 3 thèmes, environnement, social et gouvernance, et sur plusieurs critères et indicateurs comme l’index d’égalité salariale, le nombre d’accidents du travail, le nombre de femmes dans le conseil d’administration… Ces critères factuels pèsent pour 70 % de la note. Par ailleurs, un sondage auprès de 5 000 personnes et portant sur leur appréciation RSE pour les entreprises de leur connaissance pèse pour 30 % de la note de chaque thème. Au classement final, Adisseo est classé 84ème avec un score de 79,3 sur 100 ; 3ème entreprise dans le secteur des industries chimique devant Solvay, 3M, Total BASF, Arkema et SNF. C’est un bon résultat pour notre entreprise, qui récompense nos actions et initiatives réalisées ces dernières années dans ces domaines, et qui doit continuer à nous mobiliser pour offrir à la planète une alimentation saine, durable, abordable et de qualité.

Adisseo lutte contre le harcèlement & pour la diversité

Traiter l’ensemble des parties prenantes avec respect et dignité est une des règles de base au sein d’Adisseo. La politique de respect mutuel défi nit le type d’environnement de travail qui s’applique aux relations professionnelles et prévient d’éventuels comportements indésirables, comme le harcèlement ou l’intimidation. L’entreprise veut éviter les stéréotypes et promouvoir l’intégration. Elle a pour ambition, au travers de sa politique de diversité et d’inclusion, de créer une culture d’entreprise qui valorise les différences et évalue les personnes uniquement sur leur investissement personnel. Le terme diversité recouvre différents points tels que l’origine ethnique, la nationalité, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, les aptitudes physiques et les modes de pensées. Dans ce cadre, des modules e-learning sensibilisent et informent les salariés de cette politique. Il s’agit également de les aider à adopter la bonne attitude face à ces situations et d’encourager les personnes témoins de comportements portant atteinte à la personne à dénoncer ces actes. L’entreprise promeut un environnement de travail sain. Elle souhaite maintenir le caractère compétitif de la société en tirant parti des compétences, des connaissances, de l’expérience et de l’efficacité des employés aux profils variés.