Politique de Responsabilité Sociale de l’entreprise
La mission d’Adisseo est de nourrir la planète de manière durable, abordable, qualitative et sûre. Sa première responsabilité sociale est de lutter contre la faim, à travers une approche d’employeur responsable, et une contribution à toutes les communautés où elle opère, en fournissant une alimentation de qualité, un environnement sûr, et en facilitant l’accès à l’éducation pour tous.
Adisseo est une organisation humaine inclusive de premier ordre où les compétences des employés sont alignées sur les besoins de l’entreprise et où leurs aspirations sont satisfaites, pour un développement durable et rentable partagé.
Nous investissons dans le développement de nos employés, leur offrons des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité (y compris dans le monde entier), mettons en place un système de rémunération motivant, et développons des lieux de travail de qualité.
Notre Ambition Richesse Humaine se décline en 4 grandes missions RH et leaders :
- Prendre soin et développer les talents : Être un partenaire fiable et stratégique pour engager les managers et les employés et soutenir leur développement mais aussi s’assurer que l’entreprise dispose des talents nécessaires,
- Diffuser la culture : Promouvoir les valeurs et les comportements d’Adisseo, mais aussi impulser un changement de culture à travers l’entreprise. Notre culture est le fondement d’un espace de travail qualitatif où tous les talents divers seront les bienvenus et pourront exprimer leur meilleur potentiel,
- Soutenir l’entreprise : Traduire les besoins de l’entreprise en solutions RH et faire correspondre les besoins de l’entreprise aux bons outils, compétences et organisation,
- Favoriser le développement durable : Contribuer à la croissance durable d’Adisseo en promouvant la diversité et l’éthique et garantir des conditions de travail décentes et durables.
Nos collaborateurs du monde entier intègrent dans leur mission la contribution au bien-être des communautés locales, ils prennent des initiatives pour répondre aux besoins locaux et sont fiers d’agir pour le bien de la planète.
Se former c’est réussir
En dépit du contexte sanitaire, Adisseo a su maintenir l’activité de formation de ses collaborateurs. Les formations à distance ont été privilégiées parmi des dizaines de modules disponibles. Celles nécessitant d’avoir lieu en présentiel ont pu être maintenues dans le respect de règles sanitaires strictes.
Par exemple en France, elles concernaient des formations qualifiantes aux postes d’opérateurs de conduite d’appareils d’installations chimiques, de techniciens de fabrication et d’animateurs d’équipes de fabrication. Depuis le lancement du programme de formation au poste de travail appelé Addixyz, près de 40 collaborateurs ont obtenu leur certification dans ces filières.
L’entreprise développe les compétences et connaissances de chacun afin d’augmenter la polyvalence et l’efficience des employés, de les accompagner dans le développement de leurs fonctions et de les fidéliser.
En encourageant la réussite de chacun, Adisseo développe sa marque employeur.
76% de satisfaction
concernant le management durable
Le travail des enfants a baissé de
38%
ces 10 dernières années.
Pourtant,
152 million
d’enfants (1 sur 10) sont encore touchés.
La pandémie de Covid-19 a considérablement aggravé la situation.