Sécurité

La sécurité est toujours une priorité absolue sur laquelle nous ne transigeons jamais, que ce soit dans nos usines de production ou dans leur environnement local, dans le transport de nos produits ou dans leur utilisation par nos clients. Adisseo s'engage dans une politique ambitieuse de sécurité et de protection de l'environnement.

Notre politique HSE (santé, sécurité et environnement) est la clé de la durabilité de l'entreprise et couvre l'ensemble de nos activités. Elle repose sur un engagement d'amélioration continue, qui façonne les principes fondamentaux et les objectifs collectifs de la politique.

Chez Adisseo, nous souscrivons au principe selon lequel il ne peut y avoir de performance en cas d'accidents, et il n'est pas concevable que des personnes soient blessées ou mettent leur vie en danger dans le cadre de leur travail.
Ceci est soutenu par une analyse systématique et approfondie des risques et des pertes, et la mise en œuvre des meilleures techniques de prévention en associant toutes les parties prenantes dans un engagement pour le Développement Durable.

La politique d'Adisseo en matière de santé et de sécurité repose sur les six principes suivants :

• Garantir la santé et la sécurité des personnes par la prévention et le contrôle des risques, en contribuant au bien-être sur le lieu de travail.
• Faire preuve de leadership et donner l'exemple.
• Prendre en compte les risques liés aux procédés, aux produits et à l'ergonomie dans les études d'analyse des risques de sécurité, dès la phase de conception, afin de garantir la sécurité des personnes et des procédés sur le lieu de travail.
• Aider l'organisation à se préparer à gérer d'éventuelles situations d'urgence.
• Réduire les risques en enquêtant sur les incidents et les accidents évités de justesse.
• Exiger des sous-traitants qu'ils gèrent la sécurité conformément à la présente politique.

Les actions entreprises pour renforcer nos politiques et nos réseaux HSE permettent de diviser par plus de 4 les taux d'accidents enregistrables, conduisant à un TRIR de 0,12 par rapport à l'objectif fixé à 0,4.

L'évolution de l'organisation, le renforcement de la SSE au niveau de l'entreprise et l'arrivée de nouveaux collaborateurs à des postes clés au cours des deux dernières années ont fortement contribué à ce changement.