Adisseo

Média

Dernières ressources 04/03/2020

Index 2019 sur l’égalité Femmes / Hommes

Soucieuse d’être une société inclusive et socialement responsable, Adisseo accorde une grande importance à l’égalité professionnelle au sein de ses établissements français.

Adisseo s’engage au quotidien à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :

  • Garantir l’équité en matière de politique de rémunération.
  • Veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les parcours professionnels.
  • Développer la mixité dans l’emploi et le recrutement.

Au cours des 12 derniers mois, Adisseo  a vu son index progresser  de 3 points par rapport à l’année 2019 en passant de 76 à 79 points sur un total de 100.

 

Rappel de la Loi Choisir

La Loi Choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la communication et la publication d’un index portant sur l’égalité professionnelle en entreprise, permettant d’analyser les rémunérations, les promotions et de manière plus générale le degré d’égalité professionnelle au sein de l’Entreprise.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global. Cet index va permettre aux entreprises de faire un état des lieux et de suivre leurs avancées dans ce domaine.

Cinq critères, une note sur 100 points 

Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
  3. Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)

 

 

Tweets


Wait, you missed it? 😉
Watch or rewatch our presentation video of the new Adisseo Singapore #Aquaculture center, opened only a few months ago!⤵️
https://t.co/bjcnfQFl4z

[ #Job] 💼 Adisseo is looking for a Customer Service Representative Eastern Central Europe in Poland 📌 #Europe 🇵🇱
Ready to join us? For more information and to apply ➡
https://t.co/CLRZ5cBpli https://t.co/P4rk4buGzr

Our Adisseo #IT team has been working hard for several weeks now, in order to make it easier for everyone of us in the company 🙌
A big thank you to all of them for their daily dedication and their courage! 😊 https://t.co/oOGXTe45lW

[ #Jobs] 💼 Want to work in our Europe #Business?
Many positions are yet to be filled! ➡️ Technical Sales Manager, Operating cash flow manager, Customer service representative...
Check out all our #offers on: https://t.co/yA2U1pmEFn https://t.co/NyIcyUR1my

Want to know more about all of our solutions and watch Adisseo's experts give their testimony on #animal #nutrition subjects? 👨‍🔬
Make sure to visit our #FeedSolutions Youtube channel! ➡️ https://t.co/RWk9BGWJil https://t.co/x2lLzFCIMa
Adisseo photo

Delivering science-based solutions! 👍
Listen to C-M. Bünner Kruse, Global Marketing and Partnership Manager at @Novozymes, and P. Doncecchi, Global Category Director #Health by #Nutrition at Adisseo tell us more about their customer-oriented #partnership.
https://t.co/Ze1rE3ZrOC