Adisseo

Média

Dernières ressources 04/03/2020

Index 2019 sur l’égalité Femmes / Hommes

Soucieuse d’être une société inclusive et socialement responsable, Adisseo accorde une grande importance à l’égalité professionnelle au sein de ses établissements français.

Adisseo s’engage au quotidien à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :

  • Garantir l’équité en matière de politique de rémunération.
  • Veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les parcours professionnels.
  • Développer la mixité dans l’emploi et le recrutement.

Au cours des 12 derniers mois, Adisseo  a vu son index progresser  de 3 points par rapport à l’année 2019 en passant de 76 à 79 points sur un total de 100.

 

Rappel de la Loi Choisir

La Loi Choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la communication et la publication d’un index portant sur l’égalité professionnelle en entreprise, permettant d’analyser les rémunérations, les promotions et de manière plus générale le degré d’égalité professionnelle au sein de l’Entreprise.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global. Cet index va permettre aux entreprises de faire un état des lieux et de suivre leurs avancées dans ce domaine.

Cinq critères, une note sur 100 points 

Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
  3. Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)

 

 

Tweets


💼 Do you want to join our team in #France 🇫🇷? Become our new Specialties Technical Sales Manager! Apply: https://t.co/kA4fRVNGC1 https://t.co/sRDyIJpP5y

🧪The #MycotoxinContamination stats for the wheat harvested in UK in 2020 is available! 56 % of the samples 🌾 were contaminated by mycotoxins.
Read our bulletin to learn more about the level of risk ➡️ https://t.co/W1krErz84v https://t.co/UxkAbW5eSF
Adisseo photo

The #history of applied research at the BU Aquaculture started in the late nineties. “Today, we run a continuous program on #AppliedResearch around the globe related to topics of immediate relevance for our customers”, says Dr. Waldo Nuez.
Learn more➡️ https://t.co/fLDmYRbAKY https://t.co/XDc7xPAF8A
Adisseo photo

On March 31, Adisseo held in China 🇨🇳 a virtual #InvestorDay themed “Leading Innovation, Sustainable Future”.
The purpose of this event was to present to investors a clear roadmap for the company's 🗺️ #SustainableDevelopment in the next five years ⭐️ https://t.co/j1SHszOH5E
Adisseo photo

Adisseo Spain supports @StemTalentGirl to promote the diversity of talents by strengthening #GenderDiversity! ♀️♂️We are taking action against the stereotypes and encouraging young girls to consider careers in the scientific and technological sectors.
➡️ https://t.co/W3objvFOZb https://t.co/hCpAtT6C3F
Adisseo photo

💼 Do you want to join our team in #Singapore 🇸🇬? Become our new Regional Supply Chain & Customer Service Manager! Apply: https://t.co/qJfxxLf3Zy https://t.co/hL6LbEoHRI