Carrières

Responsable des affaires sociales et relations sociales France (H/F)

Job family : Fonction Support | Position : Ressources Humaines | Area : France | Region : A définir | Contract : CDI |

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Responsabilités clés

Bienvenue à la diversité ! Chez Adisseo nous valorisons tout ce qui fait votre diversité : genre, expérience, handicap, culture

Contexte de la mission

Au sein d’une équipe polyvalente, en tant que Responsable des Affaires et Relations Sociales, vous avez un rôle prépondérant dans le développement et l’animation du dialogue social et participer activement à la refonte de la stratégie sociale sur l’ensemble des sites français

Principales responsabilités :

1.Relations avec les IRP et Préparation des différents projets et chantiers sociaux (60%)

• Organiser et participer à l’animation des différentes échéances annuelles avec les IRP telles que NAO, plénière, paritaire, commissions
• Co construire avec la Direction des RH la stratégie sociale : ingénierie sociale & innovation sociale (QVT, pénibilité, égalité professionnelle, handicap …)
• Préparer des dossiers et rédiger les accords (NAO / paritaires / Commissions)
• S’assurer de la mise en œuvre des accords d’entreprise et participer au suivi et l’analyse du climat social,
• Gérer la BDESE et procéder aux dépôts d’’accords et publicités
• Contribuer et/ou co-piloter les élections professionnelles
• Préparer les réunions CSE C & CSSCT en lien avec le Président notamment dans les consultations récurrentes et ponctuelles, envoyer les convocations, assurer les différents suivis et gérer le calendrier
• En appui avec les services communication participer à la rédaction de la communication sociale

2.Conseil en droit social interne (20%)

• Conseiller et préparer, en lien avec les RH de sites les documents des dossiers sociaux (licenciements, démissions, contentieux, etc.) et en assurer le suivi. –
• Participer à l’élaboration des contrats de travail, avenants, etc. avec le CSP
• Coordonner les expertises ou droit d’alerte des CSE/CSEC
• Assurer la veille juridique en droit social collectif et individuel et sensibiliser l’équipe RH pendant les réunions d’équipe
• Participer aux réunions de commissions sociales de la branche professionnelle (France chimie)
• Être force de proposition et de conseils sur la thématique des relations sociales et participer aux différents projets RH

3. Négociation (20%)

• Participer et conduire les rituels de négociation paritaire avec les IRP

Compétences requises

Bac +5 droit, RH – socle droit social RH avec une bonne maitrise du droit social d’environ 8 ans

Expérience de terrain en milieu industriel et de gestion de projets RH

Bonne capacité de communication et de rédaction

• Travail en matriciel, adaptation aux différents interlocuteurs et à leurs attentes
• Maitrise de la législation et du droit social et, spécifiquement, de la convention collective appliquée dans l’entreprise
• Connaissance historique et institutionnelle de l’ensemble des IRP présent dans l’entreprise
• Maitrise des techniques et méthodes de négociation.
• Forte résilience

Des déplacements sur sites sont à prévoir