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Fonction Support 01/28/2021

HR Business Partner

Job family : Fonction Support | Position : Ressources Humaines | Area : France | Region : Saint Clair du Rhône | Contract : CDI |

Key responsabilities

Bienvenue à la diversité ! Chez Adisseo nous valorisons tout ce qui fait votre diversité : genre, expérience, handicap, culture.

 

Véritable Business Partner, il / elle constitue le point d’entrée RH unique des managers sur son périmètre de 350 personnes. Il répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes, en s’appuyant sur l’expertise technique du CSP France.

Membre du Comité de Direction de l’établissement, il/elle lui apporte un support complet sur tous les sujets liés aux ressources humaines.

Il/elle accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Pilote les recrutements et propose /déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business. Anime également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.

Le HRBP assure la mise en œuvre de la politique RH dans l’Etablissement ROR‐Bayonne en concertation avec la DRH France et en accord avec le Directeur de l’Etablissement de ROR- Bayonne. Contribue à la mise en place d’une politique de dialogue social constructif. Il/ elle déploie localement les process RH groupe et France, dans une logique d’alignement et d’harmonisation.

Prend part à des projets RH Groupe plus globaux, à dimension France ou internationale.

Principales responsabilités:

  • Anime le volet RH du CODIR auprès des opérationnels afin d’assurer une bonne prise en compte de la dimension RH en amont des décisions.
  • Priorise les projets RH en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels.
  • Contribue et anime le processus budgétaire RH.
  • Est en support du Directeur et des managers pour la mise en œuvre de l’ensemble des processus RH: évaluation et gestion de la performance, développement des talents, campagne de rémunération et d’avantages sociaux, planification des effectifs.
  • Coordonne et anticipe les besoins pour assurer le pourvoi des postes clés, pour développer les potentiels clés et retenir les talents clés.
  • Contribue à créer un bon environnement de travail au sein du personnel, en promouvant les valeurs et comportements de l’entreprise. Est responsable du suivi et de l’animation de la satisfaction du personnel : déploie des enquêtes de satisfaction et pilote la définition et la mise en œuvre de plans d’amélioration dans son Etablissement.
  • Mentore le comité de direction et le Directeur de l’Etablissement dans leur rôle de manager.
  • Référent éthique du Groupe sur l’Etablissement, s’assure de la bonne connaissance des règles et de leur respect, et mène les enquêtes en toute indépendance lorsque nécessaire.
  • Propose les actions d’optimisation de l’organisation et d’amélioration du fonctionnement opérationnel des différents services du site.
  • Gère les relations de travail, y compris les relations avec les partenaires sociaux : en participant aux réunions des instances représentatives du personnel, en négociant dans son périmètre de responsabilité avec les partenaires sociaux, en représentant l’Etablissement de ROR-Bayonne lors des réunions paritaires France.
  • Manage l’équipe RH pour l’Etablissement de ROR-Bayonne.
  • Est garant du respect de la législation, de la conformité et de l’éthique dans son périmètre, conformément aux politiques et process du groupe Adisseo.
  • S’assure de la parfaite exécution du soutien administratif des RH à tous les employés de l’Etablissement, avec le support du Centre de Service Partagé.
  • Est garant du respect des décisions du médecin du travail et des conséquences qui en découlent.
  • Est l’interlocuteur unique pour toutes les informations, réponses aux demandes se situant dans son domaine de responsabilité RH, dans le cadre des relations avec les institutions, autorités et / ou administrations compétentes (Direccte, inspection du travail, gendarmerie…).
  • Prépare et suit les dossiers de contentieux sociaux.
  • Est l’interlocuteur RH de l’Etablissement ROR -Bayonne pour les Opérations France.
  • Participe aux réunions périodiques du CODIR Opérations France, en étant force de proposition dans les groupes de travail inter-Etablissements.
  • Contribue à la conduite du changement pour les différents projets mis en œuvre dans l’Etablissement et au sein des opérations France.

 

Main Skills

Profil :

  • 10 à 15 ans dans une fonction RH équivalente, dans un environnement industriel en multi- sites à feu continu.
  • Formation Master Management des RH, Ecole de commerce ou équivalent

Compétences :

  • Anglais opérationnel nécessaire dans le cadre des interactions au sein du Groupe.
  • Droit / législation sociale
  • Techniques relationnelles avec les instances représentatives
  • Méthodes de négociations
  • Maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes :

  • Capacité à travailler dans un environnement matriciel
  • Communication, recul, finesse d’analyse des situations
  • Qualité de prise de parole en public
  • Acteur du changement

La résilience, la culture du résultat, l’orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Bienvenue à la diversité ! Chez Adisseo nous valorisons tout ce qui fait votre diversité : genre, expérience, handicap, culture

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