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Fonction Support 06/03/2021

Alternance- Chargé.e de mission HRIS (H/F)

Job family : Fonction Support | Position : Ressources Humaines | Area : France | Region : ANTONY | Contract : Apprenti / Alternant |

Key responsabilities

Dans un contexte de transformation d’entreprise, Adisseo recherche un chargé de mission HRIS afin d’accompagner les équipes efficience RH dans la refonte de ses processus et de ses outils RH.

Rattaché(e) au HRIS Manager, le chargé(e) de mission HRIS travaille au sein de la Direction de l’Efficience RH (dont les missions sont HRIS, C&B et HR Controlling) du groupe Adisseo sur un périmètre monde. Il/Elle prend en charge la partie opérationnelle du HRIS et accompagne le HRIS Manager dans les missions de réflexion et de développement de la Road Map monde HRIS.

 

Principales missions HRIS :

  • Support aux utilisateurs
    • Répondre aux questions sur le fonctionnement du SIRH dans la logique des processus RH (formation, performance, administration…)
    • Réaliser et mettre à disposition les reporting pour la fonction RH (KPI, suivi de formation…)
    • Réaliser et mettre à disposition les modes opératoires.
    • Former les utilisateurs à l’utilisation des outils rh (nouveaux entrants, nouvelles fonctionnalités…)
  • Proposer et mettre en œuvre les améliorations continues autour du SIRH (processus, fonctionnalités…) :
    • Aider le HRIS Manager dans l’implémentation et le déploiement de nouvelles fonctionnalités
    • Participer à la conduite du changement
    • Assurer la maintenance des outils SIRH pour permettre leur bonne utilisation et développer leurs capacités (page d’accueil, gestion des accès…)
    • Gestion des montées de version
  • Partie prenante dans le projet d’implémentation du nouveaux SIRH
    • Participation à la phase de tests fonctionnels : support dans la rédaction des scénarios de tests et de leur réalisation.
    • Mise en place de processus SIRH lié à l’implémentation du nouveau système d’information.
    • Rédaction de matériel de formation et support à destination de RHs, Managers et employés
    • Communication et accompagnement au changement dans le déploiement du nouveau système SIRH.
  • Suivre la réalisation des processus
    • Campagnes de performance
    • Fixation des objectifs
    • Formation…
  • Communication HRIS
    • Animer des réunions avec le réseau d’administrateur RH (HRBP, chargée de formation, alternant…) et les parties prenantes du SIRH (IT, CSP…)
    • Communication HRIS (publication de brèves ou d’email)

 

Faisant également partie de l’équipe Efficience RH, il/elle aura l’occasion de participer de près ou de loin à différents projets au sein de l’équipe.

Main Skills

Expérience requise

  • Bac +4/5 type Ecole de commerce ou RH– souhaitant développer ses connaissances RH et SIRH
  • Sens du service et qualité d’écoute
  • Capacité à travailler en mode projet, rigoureux, structuré
  • Une réelle appétence pour les outils informatiques et les systèmes d’informations est nécessaire
  • Anglais professionnel requis

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