Adisseo

Carrières

Adisseo encourage le développement des compétences de ses collaborateurs avec l’élaboration d’un projet professionnel au sein de l’entreprise.

Chaque salarié peut bénéficier d’un plan de développement personnel.

Depuis 3 ans, nous développons une politique de bien-être et santé au travail.

Nos actions portent par exemple sur l’amélioration des conditions de travail, l’ergonomie des postes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle.


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L'engagement et la satisfaction de nos collaborateurs vis à vis de l’entreprise sont un indicateur clé de performance de notre entreprise.

Nos offres d’emploi

 

Témoignages

Bien-être au travail

Bien-être au travail

« Le bien-être me semble essentiel pour pouvoir avancer sur le plan professionnel. Mon métier est de faciliter la vie de mes collègues. Je suis donc sensible à l’équilibre vie professionnelle/vie privée et aux bonnes conditions de travail. Adisseo permet cet équilibre, c’est pourquoi je suis très heureux de travailler ici depuis 2006, tant au niveau de l’ambiance que des conditions de travail et du salaire. J’entretiens une excellente entente – professionnelle et extra-professionnelle – avec mes collègues du site de Roussillon ».

Yann Chevallier, 30 ans, Faciliteur Excellence Opérationnelle – Site de Roussillon




Bien-être au travail

Bien-être au travail

« J’ai 4 enfants et j’ai toujours réussi à trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. J’ai évolué à chaque retour de congé maternité. J’ai changé 4 fois de poste en 20 ans ! Je suis entrée chez Adisseo en 1994 comme Responsable Assurance Qualité. J’étais en charge du système de management de la qualité. Puis, j’ai été Responsable Etudes & Méthodes  en Achats et Supply Chain et, depuis 10 ans, je suis Responsable Sales & Operations Planning. J’ai toujours eu des responsables à l’écoute qui m’ont fait confiance »

Véronique Cangiano, 51 ans, Responsable Sales & Operations Planning – Site d’Antony




Bien-être au travail

Bien-être au travail

« Je travaille pour Adisseo Nanjing (BANC) depuis 2 ans maintenant. Je suis dans un environnement très agréable, avec des conditions de travail qui sont très bonnes, des installations toutes récentes. J’y suis sensible car cela a un impact sur mon efficacité au travail.

J’ai eu l’occasion de visiter le siège à Antony ainsi que le site de Commentry lors du séminaire annuel des  » nouveaux embauchés » . J’ai ainsi pu rencontrer les équipes françaises. Les relations seront désormais plus facile et je me sens plus à l’aise car je sais que je peux compter sur le soutien des équipes en France. Ceci est très important pour mon environnement de travail et mon bien-être.

WU Bing, 41 ans, Directeur IT – Informatique / Département IP – Nanjing usine, Chine

 »

 




Développement des compétences

Développement des compétences

« Arrivé de Londres, en 1988, je ne parlais pas français ! Les stages intensifs m’ont permis de maîtriser la langue. Après 4 ans à Commentry au centre de recherche sur les ruminants, j’ai travaillé au lancement des ventes de Smartamine en Europe. En 1997, je suis devenu Responsable Technique toutes espèces et tous produits, au Canada. Puis j’ai pris part au développement de produits à Atlanta. En 2006, nommé Responsable Business Ruminants, j’ai constitué ma 1ère équipe (commerciaux et responsable technique). J’ai suivi la session Adisseo Management Program en 2013 et j’ai été nommé Directeur de l’activité Ruminants Monde.»

Brian Sloan, 54 ans, Directeur Activité Ruminants, Amérique du Nord & Centrale




Développement des compétences

Développement des compétences

«Je suis entré chez Adisseo en 2009 comme Responsable Technique & Amélioration. Deux ans plus tard, j’ai eu la chance d’intégrer le « parcours Leader », une formation de deux semaines en économie, négociation et management. Une très bonne expérience en terme de développement des compétences et de connaissance de soi. Puis, en 2013, j’ai participé à la session Adisseo Management Program, une formation de haut niveau. Elle m’a permis de renforcer mes compétences dans plusieurs domaines (finances, management,…) et de sortir de la vision purement « production » de Commentry ».

Sylvain Peninon, 34 ans, Responsable Maintenance Méthionine/Utilités – Site de Commentry




Développement des compétences

Développement des compétences

« Recruté en 1992 comme Opérateur de Fabrication, j’ai ensuite travaillé à la production de Vitamine A, Méthionine et Smartamine. En 2012, j’ai intégré la formation OTF (Opérateur Technicien de Fabrication). Cette formation allie des modules théoriques et un travail d’études et d’amélioration sur un sujet défini. Nous sommes accompagnés par un tuteur interne. Mes connaissances théoriques et mon poste de Technicien de Fabrication me permettent d’être aujourd’hui plus dans l’analyse de panne et la proposition d’améliorations. »

Frédéric Gadat – Technicien de Fabrication Atelier Méthionine – Site de Commentry




Mobilité

Mobilité

« Entrée chez Adisseo en 2000 sur le site de Burgos comme Analyste Laboratoire, je suis devenue, trois ans plus tard, correspondante ACP (Amélioration Continue des Procédés). Fin 2008, j’ai rejoint la cellule Procédé de Lyon comme Ingénieur Procédé. Ce qui m’a permis de travailler en Chine sur l’unité de Nanjing. Depuis juillet 2013, je suis responsable de fabrication sur le site de Roussillon. La mobilité chez Adisseo ce n’est pas qu’un changement de site ou de pays c’est aussi la possibilité de changer de métier ».

Virginia Yanguas, 38 ans – Responsable Fabrication – Site de Roussillon




Mobilité

Mobilité

« Je suis arrivé chez Adisseo en 1998 sur le site de Commentry comme Opérateur de Fabrication. En 2010, j’ai suivi le parcours OTF pour devenir Technicien de Fabrication, puis je suis parti en Chine pour rejoindre l’unité de Nanjing. Depuis décembre 2013, je suis rentré en France et je suis Technicien de Fabrication sur le site des Roches.  Mes demandes de mobilité interne ont été acceptées, et, à chaque fois, j’ai été très bien accompagné dans ma mobilité ».

Khalid Driouch, 36 ans – Technicien de Fabrication – Site des Roches




Mobilité

Mobilité

« Je suis entrée chez Adisseo en 2002 comme Assistante projets du Bureau Technique du site de Burgos. Puis j’ai occupé le poste d’Assistante Ingénierie pendant plusieurs années. Forte d’une solide expérience de coordination de projets,d’une vision globale du site et d’une bonne connaissance de l’ensemble du personnel de Burgos, j’ai saisi l’opportunité en 2013 de prendre la fonction de Responsable Communication. Ce nouveau poste est une belle opportunité qui me permet de progresser et d’évoluer ».

Nieves Pico, 43 ans – Responsable Communication – Site de Burgos




 

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